在许多场景里,风机都是个真实的“隐形”产品。小至洗手间的排气扇,大至医院、机场、地下停车场里的大型通风设备,风机简直隐身于现代日子的大部分场景。坐落南海区狮山镇的佛山市南海九洲普惠风机有限公司,正是这类产品的出产者之一。
1996年,九洲普惠从一家仅有十几人的小厂起步,24年深耕风机作业,现在离心风机商场占有率位居全国第三,仅次于两家大型国有企业。广州BRT公交站台、长隆野生动物园、深圳欢乐谷、深圳华裔城等项目里,都有着它们的身影。
而九洲普惠另一组数据相同精彩:全公司工龄在10年以上的员工占比到达了50%。一家民营风机厂,怎么一步步做到与国企同台竞赛?一祖传统制作型企业,为什么没有遭受招工难?走进九洲普惠,咱们一同揭开它的生长途径和成功经验。
1996年,九洲普惠的前身“广东德庆九洲风机厂”在肇庆市德庆县建立。其时,那是一家仅有十几个人的“小镇”企业。
2002年,为更靠近资料供货商,下降物流本钱,九洲风机从德庆搬到了南海狮山,2002年正式更名为“佛山市南海九洲普惠风机有限公司”。至此,九洲普惠开端步入稳步生长期。
“搬到佛山后,咱们一向坚持着比较快速且安稳的增加速度,2002—2007年期间,咱们年均增加都在20%—30%。”九洲普惠总经理徐永森说。
“这也得益于咱们一开端选用风机作为商场切入点。”九洲普惠企管总监肖洪斌介绍,与工业风机比较,民用风机技术门槛相对较低,也更简单完成标准化和规划化出产。
但面临全国大大小小数千家的竞赛同行,十多年前的九洲普惠规划虽小,却从未抛弃对高质量、高技术产品的寻求。“咱们每年的研制投入在2000万元以上,这在作业界处于较高的水平。”肖洪斌说。
2002年,企业进入稳步增加期后,九洲普惠开端切入门槛更高的工业风机,依托立异投入,九洲普惠的工业风机产品也获得了许多大型客户的喜爱,顶津康师傅食物有限公司、我国电影集团公司、中心储备粮淮北直属库等项目都采用了他们的产品。
肖洪斌以为,正是由于对产品研制的坚持投入,才迎来了现在能与国企并肩竞赛的九洲普惠。
在立异研制的驱动下,九洲普惠离心风机产品全国商场占有率已达全国第三。一起,九洲普惠已成为我国电动机国家标准的重要起草单位之一,掌管与参加拟定了3项国家标准。近几年已有10项发明专利、47项实用新型专利获得了授权。
全国风机商场的竞赛对手并不少,放眼全国,九洲普惠的同行就有上万家。但现在,“九洲普惠”工业与民用类产品商场占有率现已占到了全国前三的方位。
“商场上风机产品的外观其实不同不大,可是风机涉及到流体力学、电力、动力等多种领域,内部的型线、结构等对风机全体质量影响很大。”徐永森介绍。
为了更直观、更精确地做好产品设计和检测,九洲普惠近年与我国科学院长春应用化学研究所、清华大学、西安交通大学、华中科技大学以及沈阳鼓风机研究所等科研院所、高校协作,投入了近千万元用于研制打造试验系统和功能试验室。
其间,高能效低噪音风机工程技术中心,已被评为广东省级工程技术研制中心,九洲普惠风机功能测验室被认定为国家认可自测能效测验室。
得益于对试验系统和试验室的注重,现在九洲普惠的中心产品之一——高效静音叶轮机经科技判定到达国内领先水平。“咱们经过不断地测验、调整,现在这款高效静音叶轮机,已让噪声下降4—6个分贝。”肖洪斌说。
现在,这款产品获得了客户喜爱,已使用于广州六福珠宝总部大厦、天津中环广场等大型修建中。近3年,仅这款风机销售额以及知识产权转让费用等就达2亿元,赢利超千万元。
正是依托不停地重复试验,九洲普惠的产品在作业界坚持较高的水平,产品安稳的功能也赢得了经销商与商场的认可。现在,全国范围内,九洲普惠的一级经销商就有近1000家,大略估量,二三级经销商数量达5000—6000家。
其间,源于九洲普惠产品实力过硬,有适当数量的经销商已与九洲普惠协作了20多年,简直随同了九洲普惠从小到大的全过程。
“咱们对一线技术人才要求比较高,需求娴熟工人操作。”徐永森介绍,九洲普惠的风机出产流程较长,风机的各类配件、零部件等都是在企业界部出产,若是没有娴熟的一线技术工人,很难确保出产的质量。
回望我国制作企业,招工难、留人难、高流动性好像成了大都企业特别是传统制作企业的“心头病”。尤其是年轻一代务工者对作业环境、寓居气氛的要求愈来愈高,“产业工人”这一作业越发的边缘化。
但便是这样一家作业强度较大、作业并不轻松的传统制作企业,徐永森却完全不忧虑招不到工人、留不住工人。他介绍,九洲普惠的新员工离任率十分低。“基本能度过一个月的训练期的,员工就会很安稳了。”徐永森以为,要能留住新员工,第一步便是不能让新员工感觉自己“遭到萧瑟”。
为此,九洲普惠不只会要求带学徒的师傅做到对学徒的全面照料,还要求行政部分、部分领导、公司高层等,全面跟进新员工在作业与日子中的需求。
“咱们内部计算了一下,10年以上的技术员工到达了50%。”肖洪斌说,“像我这样为公司接连服务了10多年的,其实在咱们公司也便是中等水平。”
谈及原因,徐永森却以为九洲普惠没有什么秘籍:“首先是确保一线员工能有不错的收入,别的我以为最重要的,便是让员工不只在这儿作业,更在这儿日子。”
据了解,仅是为处理员工的“住”,2018年,九洲普惠新增投入了4000万元,用于宿舍大楼的建造。除了一般的宿舍,九洲普惠还为企业界的夫妻员工供给独立的家庭房,乃至给有子女、白叟的家庭供给公寓型宿舍房。
此外,企业还在周末安排员工子女上课外训练课,不定期举行夏令营等活动。肖洪斌说:“九洲普惠给的薪酬或许不是最高的,但咱们员工能够在这儿日子,子女在这儿接受教育,不需求再忍耐家庭别离。”
近年来,跟着我国制作业水平不断提高,企业关于高级技工的渴求日益火急。但在实际中,高级技工缺口却高达千万人。高级技工缺口大,一方面,是社会职教系统与用工需求不匹配;另一方面,也是由于大大都企业在内部培育娴熟工的难度越来越大。
作为风机制作企业,九洲普惠的劳作强度不算低,劳作环境更不能与城市“白领作业”相媲美。但便是这样一祖传统的制作业企业,就真的做到了不愁招工难,也不愁留人难。
九洲普惠建立了“九洲童心乐土”,在周末给员工子女供给课外训练,在暑假为厂区的孩子们安排夏令营。
“2019年3月份,我安排了一个‘发现狮山美’,让小朋友们去狮山摄影,发现他们眼中的狮山,培育他们对狮山的爱情。”肖洪斌说。
完毕调研的当天,有一幕画面让人形象深入:调研组预备脱离时,正值厂区的孩子放学归来,两个小男孩看到肖洪斌,喊了一声“叔叔好!”
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